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现在招人真的很困难

刘磊(V.L.)  2009年10月14日 星期三 16:18 | 1879次浏览 | 29条评论

从周一开始公司就开始招聘java开发人员了,咳。现在招聘上,主要有几个问题比较突出:

1.笔试成绩太差
  非常简单基础的10道题,能答上来4道及以上的太少了,不乏2-3年经验者。虽然思维能力比语言能力更重要,但是至少能够知道其没有用心的学习过,进而推算其“作开发只是混碗饭吃”,这样的人不可用。
  回想2005年我入职现在的公司C++的答题成绩是很突出的,以至于在薪金问题都没有在面试中进行商量(当然当时也2年经验了)。
 
2.人员组成太乱
  许多人简历看着有经验,曾就职于XXXX科技XX有限公司,项目列表很长;上网一搜才看清是“培训机构”。我并不是有成见,但是我们公司现在的的要求就是“立马可用”。刚毕业的在筛选时就被PASS了,带一个人有可能竹篮子打水。

3.薪金要求不明确
  不是羞于启齿就是要价与第1条的结果不对称。也可能是这次老板给的底线有点低,但还没有看到眼前一亮的人。

4.工作经历太单一
  有一些是有过ERP和CRM经验的,但是在我眼里,他们连SOCKET都不一定知道是什么。可能是由于我们公司的工作内容太杂了吧。

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邢兴

回复 邢兴  2009年10月19日 星期一 09:19

‘但是我们公司现在的的要求就是“立马可用”。’ 这个招聘思路,恐怕有问题……

立马可用,就标示快餐型人才,不具备上升空间,个人价值也仅限于合同内价值。

这个主旨下,又想马儿跑,又想马儿不吃草。招不到人是正常,招到人是反常,招到高人是世事无常…

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  • 刘磊(V.L.)

    回复 刘磊(V.L.)  2009年10月19日 星期一 09:24

    我不这样认为,立马可用是指有一定的经验,可以立即投入到问题的解决上,不必在研究“substring怎么用?spring怎么配置?如此的问题上
    “又想马儿跑,又想马儿不吃草”,我想只是能力较低的人对于待遇不符合自身期望的一种心里暗示。

    身想法而已,呵呵。

    4条回复

      • 邢兴

        回复 邢兴  2009年10月19日 星期一 09:34

        哦,还有一个,忘了说了。如果公司培养出来一个人才,然后这个人才很快离开公司。并且,这种情况是常态发生,那就是公司的问题了

        是不是公司的目标同个人发展目标发生偏差?是不是公司限制了个人的发展?待遇太低?个人情况?
        没有人会无端端的、干得好好的就辞职不干了。如果这种情况发生,多半是出现了未知的问题,这是管理上的疏忽。

        1条回复

          • 刘磊(V.L.)

            回复 刘磊(V.L.)  2009年10月19日 星期一 09:42

            的确,这种情况是公司的问题:待遇没能跟得上个人的能力进行调整
            至少我们公司还没出现过这种情况,离开的都是能力不行的。

            0条回复

      • 邢兴

        回复 邢兴  2009年10月19日 星期一 09:31

        从团队的角度来讲,即便是老兵,加入敢死队,也要有一个培训、适应过程。有时也不一定是对方的问题,可能培训没到位,也可能团队文化与个人价值有冲突

        至于能力这个问题,能力是 Capability,或者换个角度理解就是 Range。所以考察一个人的能力,基本上有两个重要的内容,一个是均值,一个是范围

        人才成长方式应该是 do-be-have,而不是 have-be-do,不是么?

        所以,或许换个角度,就能解决招聘的问题。

        1条回复

          • 刘磊(V.L.)

            回复 刘磊(V.L.)  2009年10月19日 星期一 09:47

            理论是正确的。不过就我公司来讲还没有形成一个足够的团队。理论上培训基本上是以工作流程为基础的。

            于能力,必须有一个门槛,过来的什么都好说,过不来的就什么都没有;而这个门槛基本上就是笔试的答题结果。

            我们公司的招聘,一定的问题是老板给的薪金标准不高,对于有能力的人,我们也只能眼馋。剩下的都是答题不过关的。

            0条回复

李洋

回复 李洋  2009年10月19日 星期一 00:41

现在java都快成了web专用语言了。。。哎~~~

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  • 刘磊(V.L.)

    回复 刘磊(V.L.)  2009年10月19日 星期一 08:31

    java开发应用程序也是不错的,oracle里面就有许多java开发的应用。

    现在只把java看作WEB语言的确是非常危险的,有可能造成java的没落。
    我想,从开源软件的角度来讲,java开发的软件比起c/c++这种纯粹的编译形代码更难获得破坏GPL的证据(java能够很好的混淆)。纯粹的解释性语言一般都作为工具或者是WEB语言,都是以源码提供给用户的所以没有窃取的必要。

    1条回复

      • 李洋

        回复 李洋  2009年10月21日 星期三 02:03

        java的应用程序(尤其是GUI的)大多数主要是为了那个跨平台的特性去的,所谓的“一次编写,到处运行”,可惜我现在是JavaMe的,所谓的“一次编写,到处调试”,大部分精力被分散到语言本身之外了,杯具啊~~

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卖薪沽酒

回复 卖薪沽酒  2009年10月16日 星期五 14:43

老大从招聘方的角度给还没有毕业或者还没有工作的童鞋一些详细的建议吧,呵

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  • 刘磊(V.L.)

    回复 刘磊(V.L.)  2009年10月16日 星期五 14:52

    把自己卖的便宜的,什么都有了,呵呵。

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      • 卖薪沽酒

        回复 卖薪沽酒  2009年10月16日 星期五 14:54

        呵呵,是啊,感觉大学里实实在在学习的不多了,唱高调的多了;而且动不动就把自己当成人才看,貌似少了我地球不转,呵呵……

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曹帅军

回复 曹帅军  2009年10月15日 星期四 21:55

我9月初开始找工作,9月24开始到新单位上班,今天下午居然接到一个公司的面试电话,我说已经找到工作了。回来一查,是9月8号给他们发的简历。速度有点太慢了吧,还是“性能”有问题?呵呵。。。
管是招聘,还是应聘,仔细想一下,还是能反映出很多问题的。

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史荣久

回复 史荣久  2009年10月15日 星期四 13:25

同感,
7月份,预计招5人,3个月 ,3,4百分简历,就出3个人,后来改成从学校招,定向培养了。
笔试,干掉3/4
上机,干掉3/4
试,干掉1/2
-------
基本总结,工夫差的有几种现象
1.入行起共写5w行代码以下的。
2.项目杂,尤其2,3个月一个项目的。
3.代码写的一塌糊涂,没层次的,未来很难维护。
4.简历上都精通的。

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  • 张宇杰

    回复 张宇杰  2009年10月15日 星期四 18:36

    我就说之前找工作时,投的简历都没人理,原来是我精通的太多了。

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      • 孟德

        回复 孟德  2009年10月15日 星期四 21:26

        你这种神,一般公司还真不敢养。

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          • 张宇杰

            回复 张宇杰  2009年10月15日 星期四 22:18

            再换工作,我就开价20K。要干,就干票大的。要神,就做个真正的神。

            0条回复

  • 刘磊(V.L.)

    回复 刘磊(V.L.)  2009年10月15日 星期四 13:30

    1.能够精通1、2个就差不多了
    2.对于写了多少行代码,不知道怎么计算。
    3.还安排上机,真是有意思呀,应该学习。

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      • 史荣久

        回复 史荣久  2009年10月15日 星期四 13:53

        面试太成本太高,(人事,开发)

        上机以实际项目应用为原型设计的,主要看动手能力和对开发的整体理解,很关键,有些人能说,但干活不行,招进来还牛哄哄的,影响团队。

        代码行,模糊的概念,基本上可以通过项目周期,需要,数据表结构估出来
        熟能生巧,实践出真知。

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Will Song

回复 Will Song  2009年10月15日 星期四 12:35

我现在去学JAVA,明年去你们公司打工~

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张宇杰

回复 张宇杰  2009年10月15日 星期四 09:11

我们公司之前要招一人做一个基于web的管理系统。最后招一研究生,他说做过XX管理系统。老大让我和他谈接口,我说我用POST方式给你发数据,他回答道,POST是啥?我直接给老大说,这人肯定做不出来,老大说给他个机会。最后,没两天他自己跑路了。

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  • 曲池峰

    回复 曲池峰  2009年10月15日 星期四 17:27

    寒。。。这么简单的问题,你也好意思问。。。。

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  • 大迷糊

    回复 大迷糊  2009年10月15日 星期四 11:41

    很形象,也很符合X情

    确实感觉现在很多都是吹的厉害,不过话说回来了不吹也搞不到面试机会

    很现实的,呵呵

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李中华

回复 李中华  2009年10月14日 星期三 23:52

做什么不要紧,关键是看能到什么程度。

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有一些是有过ERP和CRM经验的,但是在我眼里,他们连SOCKET都不一定知道是什么

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lili

回复 lili  2009年10月14日 星期三 21:02

现在经济危机,感觉人应该是好找的呀。

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大迷糊

回复 大迷糊  2009年10月14日 星期三 16:31

哥们太有同感了。

公司目前想找几个搞桌面应用程序开发的,真是很难找。

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  • 刘磊(V.L.)

    回复 刘磊(V.L.)  2009年10月14日 星期三 16:43

    主要是现在的培训机构主要目标是WEB,桌面必须要自学才行。而由于界面需要美工的参与,自学的话很没有动力。

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